I domen utvecklar Kammarrätten skälen för sin bedömning i några frågor.
Det gäller bland annat bedömningen av förhållandet mellan den EU-rättsliga likabehandlingsprincipen och arbetsrättsliga krav.
Bolagen som överklagat menar att leverantörer som är etablerade i exempelvis Norge och vill hyra ut vårdpersonal till regionerna gynnas i upphandlingen. Detta eftersom de enligt utstationeringslagen inte behöver uppfylla krav på tjänstepension med mera som regionerna ställer i upphandlingen.
Enligt bolagen strider kraven i upphandlingen därför mot likabehandlingsprincipen. Men kammarrätten håller inte med om denna tolkning.
– Det finns inget som hindrar att man i en upphandling ställer krav som går utanför de arbetsrättsliga minimikraven i utstationeringslagen, förklarar kammarrättslagmannen Gertrud Forkman.
Eftersom kraven gäller alla leverantörer strider de inte mot likabehandlingsprincipen.
