Nej, nyfikenhet är inte bara något som hör barndomen till. Är du nyfiken till din natur har du också lätt för att engagera dig i jobbet. Och det finns arbetsgivare som lägger mer vikt vid att du är nyfiken än exakt vilka kvalifikationer du har.
Amerikanska CIO.com har pratat med Tony Vartarian på mobilspelsföretaget Lucktastic som medvetet har valt nyfikna personer framför de som visserligen har ett starkt cv men inte visar samma törst efter kunskap.
Nyfikenhet kontra intelligens
Enligt Harvard Business Review är nyfikenhet en lika viktig egenskap som intelligens hos anställda. Ett högt IQ betyder inte automatiskt att någon är mer driven och engagerad i sitt arbete. En studie från Perspectives on Psychological Science beskriver nyfikenhet som att ”ha ett hungrigt sinne”och den visar att intellektuellt nyfikna människor tråkas ut av rutiner och sällan gillar likformighet. De är intresserade av vad som är på gång framåt och funderar ofta över hur saker och ting kan göras bättre.
Nyfikenhet och intelligens går också hand i hand, enligt tidskriften Scientific American som hänvisar till en studie som visar att ju mer intresserad man är av en fråga desto bättre kommer man ihåg svaret.
Investerar i sig själva
Nyfikna människor är duktiga på att hålla igång sig själva och sin utveckling utan att behöva hjälp. Det gör att chefer slipper använda sin tid till att motivera dem och får mer tid att utveckla företaget.
Enligt en studie från Gallup så klarar nyfikna människor stress och misslyckanden bättre eftersom de är mer optimistiskt lagda än andra. Det innebär också att de är mer uthålliga och inte ger upp lika snabbt. De investerar all sin energi i sig själva och ger det sen tillbaka till företaget.
Behövs också i större organisationer
Bara för att större organisationer är mindre snabbfotade innebär det inte att de inte behöver nyfikna människor de också. Den tekniska förändringen pressar på och de behöver också öka takten för att hänga med. Då gäller det att det finns nyfikna medarbetare på alla avdelningar.
Tony Vartanians råd är att redan under anställningsintervjun försöka undersöka kandidaternas nyfikenhet.
Ska du lyckas med att anställa personer som är nyfikna måste du försöka få fram om den som söker jobbet är intresserad av att engagera sig i sin egen utveckling, öppen för att arbeta i olika grupper, skicklig på att se på underliggande problem och inställd på att se sig själv och sin roll som en del i företagets vision som helhet.
– Att jobba hårt är en sak, att vara beredd att växa är en annan, säger Tony Vartanian.
