Jag har varit på flera anställningsintervjuer. Jag vet att jag har rätt kompetens för tjänsterna och arbetsgivarna har sagt att jag är en bra kandidat. Trots det har det gått lång tid utan svar. Är det fel av mig att stöta på och fråga varför det tar så lång tid?
Det kan tvärtom vara bra att fråga rekryteraren hur processen har fortlöpt. Det visar att du är aktiv och intresserad. Låt det dock dröja två veckor efter intervjun innan du stöter på. Det kan också vara bra att vid intervjun fråga när urvalsprocessen beräknas vara klar.
Det finns flera skäl till att rekryteringar drar ut på tiden och man inte alltid informerar arbetssökande om hur processen fortskrider.
1. Under rekryteringsprocessen inträffar saker hos arbetsgivaren som gör att man förändrar kravprofilen eller blir osäker på om man kan fullfölja rekryteringen. För att inte behöva avbryta rekryteringsprocessen, och sedan starta en ny, låter man den dra ut på tiden. Tyvärr är det många som inte meddelar kandidaterna vad som inträffat.
2. Arbetsgivaren kan ha flera kandidater att välja mellan och vill inte avfärda någon förrän man är säker på att man hittat den rätta. Detta vill man inte berätta för den sökande eftersom man tror att denna kommer att tappa intresset. I själva verket tar många sökande för givet att de inte är aktuella när ingen hör av sig, och då tappar de verkligen intresset för tjänsten.
3. Rekryteringar är komplicerade och det kan ta lång tid att gå igenom en stor mängd ansökningar, genomföra intervjuer och sedan bestämma sig för vilka man vill gå vidare med. Ibland är många parter i en organisation inblandade i besluten och det kan vara svårt att koordinera detta.
Både rekryteringsföretag och arbetsgivare bör se till att hålla kandidater informerade om hur processen utvecklar sig. Erfarenheten är att ju bättre rekryteraren är på informera, desto nöjdare känner sig kandidaterna. Det leder till att både arbetsgivare och rekryteringsföretag uppfattas som professionella i sin yrkesroll och får bra sökande till sina tjänster.
