Statsanställda kvinnors lön är markant lägre än männens. År 2006 var en genomsnittlig lön för en kvinna 14,4 procent lägre, och en av de viktigaste orsakerna är att kvinnor och män befinner sig på olika befattningsnivåer.
Kvinnor utgör hälften av de statsanställda men endast 34 procent av de i ledningspositioner. Männen gör helt enkelt karriär snabbare och oftare än kvinnorna.
Regeringen vill veta varför och hur kvinnors möjligheter till karriärutveckling ska kunna förbättras. Verva, verket för förvaltningsutveckling, har därför på regeringens uppdrag nu inlett en förstudie som den 15 mars ska lägga fram förslag på upplägg, innehäll, organisation med mera för ett sådant utvecklingsprogram.
– Regeringen satte redan förra hösten upp målet att löneskillnaderna mellan kvinnor och män i staten ska minska. En stor del av dessa skillnader beror på att män i högre grad än kvinnor har kvalificerade arbetsuppgifter eller arbetar i ledande ställning. Det uppdrag som regeringen idag ger till Verva är därför ett viktigt steg på vägen mot jämställda löner, sade kommun- och finansmarknadsminister Mats Odell när regeringen beslutade om uppdraget.
Karriärutvecklingsprogrammet kan komma att pågå i upp till tre år, och målet är en ökning av andelen kvinnor på chefs- och expertpositioner, samt minskade skillnader i lön mellan könen som följd av detta.
Verva kommer i studien att använda sig av erfarenheter från liknande tidigare projekt, och kommer att samarbeta med ett antal större myndigheter för att kartlägga behovsbilden.
